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没有了填鸭式密集灌输，考纲上的知识点来不来得及装进学生脑袋？没有了大量重复刷题造就的考试机械反应，会不会导致成绩排名欠佳，引起家长学生不满、社会声誉下降？有17年教龄的曾英老师很肯定地说：不会。秦娟校长提供的学生评价表上，考试成绩虽在，但学生学习过程中的表现也有明确的量化指标，经过自评、小组内评价和教师评价形成总评分，最终会成为学生综合素质评价的一部分。代表学生最高荣誉的“阳光少年”，不一定成绩优异，也有可能品德优秀、才艺突出、组织和参加活动表现出色。而在杨浦区教育局用来考量学校及校长办学水平的表格里，记者发现，10类指标中不见升学率、考试排名，仅有初三毕业“合格率”目标，更有学生素养、创新发展、学校自主发展等内容。

回头来看，感悟之一，是教育改革必须尊重当代中国的现实土壤；之二，是教育改革必须抓住根本——只有改变教育评价的“指挥棒”导向，才能克服“唯分数、唯升学、唯文凭、唯论文、唯帽子”的顽瘴痼疾。否则，不论是减负、素质教育还是创新人才选拔与培养，每一种教育领域的改革举措，最后都难以百分百落到实处。

俄罗斯卫星通讯社30日报道，销售行业的专家们找工作最容易——几乎三分之一的招聘岗位都与销售有关。排在第二位的是工人职业，以及服务业从业人员——理发店、餐厅服务员、酒吧侍者、行政人员。排在第三位的是IT工作者。猎头招聘公司解释说，对“蓝领”的需求上升与引进新设备有关，而在大城市居民人数增加的背景下，服务业的职位空缺变得更多。专家们指出，哪怕是在危机时期，服务业也没有停滞过。

“我会给爸爸买一件新款的Adidas外套，不过还要考虑一下颜色。也许会从他们的春季系列里选一件吧。穿在我爸爸身上，感觉应该很酷，也很有趣。”“除此之外，我还会送他一双黑灰配色的Adidas Crazy Train款运动鞋。这样的颜色非常经典，和任何衣服都可以搭配。”

另一家无人车科技公司文远知行在2017年底将总部落地广州黄埔区，现阶段的国内路测聚焦在广州和安庆。“北京办公室会进一步扩张，主要是（为了）北京的人才。”文远知行工程副总裁钟华说。2018年，图森同样因为场景落地的原因，将总部从北京搬去了上海临港。

之前美国国内的烟花大多由美国烟花公司这样的老牌企业制造。但有点讽刺的是，这家公司的创立者是一位意大利移民，他1902年来到美国后在俄亥俄州开始制造烟花。在1976年美国建国200周年的纪念活动前后，对烟花的需求开始超过美国的供应能力，因此像美国烟花公司这样的企业开始进口，从意大利、墨西哥，尤其是从中国进口，且进口规模越来越大。